在体育菠菜大平台的第一天, 您将被要求填写一些表格，以便我们为您设置工资单, 好处, 电脑接入等. 这是一个 检查表 供参考. 当你来填写你的新雇佣文件和与人力资源部做福利时，你需要能够提供I-9的文件(通常是驾驶执照和社会保障卡)。, 您的社会保障卡复印件，以及证明您的家属有资格参加保险的文件(结婚证), 出生证明).
取向
符合福利条件的新员工将在他们的第一天/周收到入职培训的邀请，并发送到他们的体育菠菜大平台电子邮件地址. 体育菠菜大平台的新员工入职培训是在一个在线学习管理系统Bridge上进行的. 内布拉斯加大学科尔尼分校的所有新员工都需要这个项目，它包含了内布拉斯加大学系统和体育菠菜大平台的重要信息，包括福利, 工资, 政策, 使命及抱负, 合规培训及更多. 该计划可以按照员工自己的进度完成, 最多30天, 并且允许在工作期间的任何时候参考需要的信息. 如欲进一步了解大学的福利，请浏览我们的网站: http://nebraska.edu/faculty-and-staff/health-benefits/new-employee-benefit-enrollment.
部门本系负责指导教职员工适应其工作领域和职责. 该部还负责完成适当的薪金文书工作.
校园部门或校园导师/志愿者通常会为新教职员工提供校园介绍，包括校园参观.
试用期
每位员工入职后的前六个月被视为“试用期”，以确定员工是否适合他们所担任的职位.
员工的“试用期”可能会延长, 一般不超过180天, 除非有情有可原的情况，否则不得超过12个月.
如果在“试用期”确定员工的服务不被接受, 应书面通知雇员终止雇佣关系的日期. 在这种解雇的情况下，除了涉嫌歧视的情况外，雇员不得通过申诉程序进行追索权.
培训
体育菠菜大平台全年提供各种培训计划，包括安全, 电脑, 专业发展, 健康和福利, 还有更多. 培训时间表不是每年预先确定的，但培训课程通常通过体育菠菜大平台所有订阅者的电子邮件和校园邮件宣布.
指导
工作人员参议院小组负责为所有办公室人员制定和维护指导计划, 服务和管理/专业人员. 该计划的目的是帮助新员工熟悉体育菠菜大平台，并有一个人帮助他们解决有关校园的一般问题. 更多信息可以在教职员参议院的指导页面上找到.
教师应该联系他们的系主任或院长，了解教师可以获得的信息.
评估
员工绩效评估的目的是为主管和员工之间提供一个沟通的渠道. 评估有助于员工了解直接主管的期望, 同时给员工一种衡量他或她的表现是否达到这些期望的方法.
管理/专业员工每年在5月1日左右进行评估. 管理/专业员工的主管可以选择使用人力资源部门提供的评估表格，也可以自行设计评估表格.
A performance evaluation may be completed on each Office/Service employee when the 180-day initial probationary period is completed at the supervisors discretion; additional performance evaluations are made each year thereafter on each regular full-time and regular part-time employee usually around May 1.
当主管希望记录值得注意的具体表现时，也可以使用绩效评估——无论是有利的还是不利的.
完成评估后, 直接主管和员工将讨论绩效评估, 回顾员工的优点和缺点. 员工应在评估表上签字. The signature merely indicates that the employee has read the evaluation; it does not necessarily mean that the employee agrees with the evaluation. 如果员工觉得自己受到了不公平的评价, 他或她应书面通知人力资源办公室. 绩效考核成为人力资源部门员工人事档案中永久的一部分.
主管应及时完成评估. 评价可用于决定任何数量的人事行动(如.g., 促销活动, 降职, 加薪,)，所以评估准确地反映员工的工作表现是很重要的.
欢迎来到内布拉斯加大学科尔尼分校! 所有职责包括业务交易处理和/或监督的新体育菠菜大平台员工将被分配一个业务 & 财务资源人员. 资源人员将联系新员工，帮助他们确定培训需求, 安排培训, 请求管理系统帐户id, 并向他们解释可用的在线资源.
点击主题查看课程描述，注册将打开一个新窗口. 联系培训师安排培训时间 or 如果可以的话，注册这个类.
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萤火虫 大学的在线自助服务企业门户网站是您获取业务相关信息的唯一入口吗. 在萤火虫，即时访问ESS，我的员工和SAP从同一个网络支持的工作空间.
员工自助服务(ESS) 是一个允许员工与他们自己的SAP数据交互的web应用程序, 比如薪酬建议, 地址, 以及当前的福利选择. 对于员工来说，这是一种方便、安全的获取信息的方法，无需表格或线路的麻烦. 更多资料可浏览以下网址: http://firefly.nebraska.edu.
蓝宝石 员工支持系统是否致力于及时为员工提供他们所需的信息. 信息可以是帮助用户完成工作的任何东西, 包括SAP在线帮助, 商业形式, 参考指南, 新闻文章, 等. 蓝宝石包含以下区域、工具和链接. 要访问，请查找SAP中的蓝宝石 首页按钮或直接在ESS中访问.
蓝宝石培训注册 是否有一个网站列出即将在体育菠菜大平台校园举行的职业发展机会. 有各种各样的免费, 提供给教员的实践培训课程, 教职员及学生.
SAP (系统, 应用程序, 和数据处理产品)是内布拉斯加大学的管理软件. 目前，理大已推行以下模块: 财务会计(FI), 控制(有限公司), 人力资源(HR), 物料管理(MM), 及项目系统(PS). SAP ID可以通过蓝宝石请求.
SAP导航 是一套关于如何使用SAP的基本说明.
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抽查 每月第一个星期三下午3点举行45分钟的信息和复习课吗.m. 在科普兰140. 会话, 是由商业和金融部门赞助的, 涵盖广泛的主题，包括SAP技巧和技巧, 业务策略 & 流程，每年只进行一到两次的流程复习培训，供应商服务等. 要查看即将进行的抽查列表，请参阅 蓝宝石培训注册.
爆发点 是一份由商业和财务司出版的电子资讯通讯，目的是减少该司发出的电子邮件数目，并将该司与校园的通讯合并为每月一封的电子邮件.
业务 & 财政政策 & 程序 是否有一份在线程序手册，旨在为各部门提供体育菠菜大平台校园业务流程的总体概述，以及完成特定业务任务所需的详细步骤和表格.
业务 & 金融 同时沟通时事，特别节目，重要变化和程序的信息. 事业部 & 财务部由副校长办公室组成, 业务服务, 预算, 设施管理及规划, 金融, 人力资源, 市场推广及创意服务, 警察和停车服务以及签约供应商体育菠菜大平台餐饮服务和羚羊书店.
它帮助台 是一个专家团队，可以使您的体育菠菜大平台技术体验尽可能简单. 员工和学生可以通过Outlook电子邮件获得帮助, 磁盘的问题, 密码问题, 微软应用程序支持, 操作系统问题, 以及其他与计算机相关的问题. 许多问题都可以通过电话解决. 如果这是不可能的, 您的问题被记录在呼叫跟踪数据库中，并分配给信息技术服务专家或技术人员. 您可以通过865-8363或电子邮件与帮助台联系 unkhelpdesk@59shoushen.com.
